Salah satu step yang harus kamu lewati jika ingin menjadi SPG adalah wawancara kerja SPG. Bagian ini sangat penting menentukan kamu diterima atau tidak.

Wawancara Kerja SPG

Berdasarkan pengelaman sharing dengan beberapa SPG yang sudah diterima kerja baik itu Vendor maupun direct slaes di sebuah perusahaan. Berikut ini adalah beberapa aspek yang paling sering ditanyakan.

A. Identitas Diri

Identitas diri adalah pertanyaan seputar siapa anda. Umumnya pertanyaan ini terdiri dari dua atau tiga pertanyaan, misalnya.

Silahkan perkenalkan diri anda!

Pertanyaan ini memiliki tujuan lain selain mengatahui diri anda. Paling tidak ada informasi baru yang ia dapatkan tentang latar belakang anda yang mungkin saja menguatkan untuk diterima.

Selain itu pertanyaan ini sebenarnya ingin mengetahui inisiatif anda menjelaskan banyak hal dari pertanyaan singkat. Bisa dikatakan kalau tujuan dari pertanyaan ini adalah menunjukkan kemampuan komunikasi anda. Sales itu harus punya skill komunikasi yang baik.

Apakah anda sudah punya pengalaman sebagai SPG?

Kalau di CV yang ada kirimkan sudah tertulis memiliki pengalaman, biasanya pertanyaan diganti menjadi apa saja yang anda lakukan selama jadi SPG.

Nah pertanyaan ini adalah kunci kamu diterima atau tidak. Pada umumnya HRD dan perusahaan lebih suka dengan orang yang memiliki pengalaman. Hanya saja akan jadi pertanyaan mengapa kamu berhenti jadi SPG dan kini mendaftar lagi. Siapkan jawaban paling rasional dan tidak merusak citra diri kamu.

Apa yang membuat anda tertarik menjadi seorang SPG?

Pertanyaan ini sebanarnya ingin melihat motivasi anda menjadi seorang SPG. Motivasi itu penting diketahui karena menjadi dasar seseorang dalam melakukan sebuah kegiatan.

Motivasi paling klise yang sering didengar dari kandidat itu ketika melamar kerja adalah “Karena menyukai tantangan”. Yah memang setiap pekerjaan itu adalah tantangan. Tantangan SPG sendiri adalah target kerja dan pandangan kostumer tentang peran SPG.

Dimata kostumer, SPG itu agen yang memaksan kostumer untuk beli sekalipun tidak membutuhkan produknya. Jadi sebaiknya jelaskan saja mengapa anda merasa tertantang untuk menjual produk dari perusahan tersebut.

B. Peran SPG

Tentu saja sebuah perusahan yang membuka lowongan kerja SPG karena memiliki masalah di bagian penjualan. Masalah utamanya adalah penjualan produk. Salah satu solusinya menjaga jumlah SPG yang berjualan agar target tetap tercapai.

Jadi pertanyaan berikutnya pasti seputar peran sebagai seorang SPG. Kalau di CV kamu ada pertanyaan, maka kemungkinan sebagaian besar pertanyaan tersebut diajukan untuk mengetahui strategi apa saja yang pernah kamu lakukan dalam menjual produk.

Menurut anda, apa saja tugas seorang SPG?

Jawaban paling sederhana dari pertanyaan ini adalah melakukan penetrasi ke pasar untuk meningkatkan penjualan produk. Namun itu tidak cukup, karena ini hanya pada tataran konteks.

Pekerjaan lapangan, apalagi seorang SPG itu butuh keterampilan teknis. Mengetahui strategi penjualan dan cara membuat calon costumer penasaran dengan produk yang dijajakan.

Jika ingin lebih spesifik, coba dulu browsing produk apa yang dijual oleh perusahaan tersebut. Pelajari keunggulan dan kelemahan dari produk, target pasar dan hal-hal teknis tentang strategi penjualan.

1. 5. Sebelumnya Anda pernah bekerja di mana saja?
2. Pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk mengetahui perjalanan karir Anda di bidang SPG. Hal ini masih berkaitan juga dengan pertanyaan mengenai pengalaman kerja.
3. 6. Di mana tempat bekerja yang paling berkesan / favorit? Mengapa?
4. Pertanyaan ini dapat diajukan untuk menggali lebih dalam mengenai motivasi bekerja dan profil pribadi Anda.
5. 7. Apa alasan utama keluar dari tempat bekerja sebelumnya?
6. Pertanyaan ini sudah menjadi semacam standar dalam wawancara kerja, juga untuk mengetahui motivasi bekerja Anda.
7. 8. Apakah prestasi kerja yang pernah Anda raih?
8. Pertanyaan ini masih berkaitan dengan motivasi bekerja, kemauan mencapai hasil dan pemahaman diri.
9. 9. Hal apa yang ada pada diri Anda yang perlu ditingkatkan untuk menjadi seorang SPG yang baik atau ideal?
10. Pewawancara menanyakan hal ini untuk menggali lebih jauh mengenai wawasan dan pemahaman diri Anda.
11. 10. Bila diterima bekerja bersedia ditempatkan di mana?
12. Pewawancara ingin menilai komitmen bekerja Anda melalui pertanyaan ini.
13. 11. Berapa jumlah gaji yang diharapkan?
14. Pertanyaan standar dalam wawancara kerja, dan tidak ada jawaban yang salah.
15. 12. Siapakah orang yang paling penting dalam dunia kerja SPG?
16. Pertanyaan ini juga dapat diajukan pewawancara untuk menggali lebih dalam wawasan dan pemahaman Anda mengenai peran dan tugas SPG.
17. Berharap artikel ini dapat membantu kawan-kawan yang akan mengikuti wawancara kerja. Selamat mempersiapkan diri, lakukan yang terbaik dan sukses untuk Anda.